แม้ก่อนที่จะเริ่มใหม่ ร้านค้า IKEA พันประสงค์หวังที่จะหางานทำและส่งประวัติส่วนตัวของคุณ เลือกการแข่งขันของผู้สมัครที่ได้รับการจัดขึ้นด้วยการมีส่วนร่วมของหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Aushra Delonayte ซึ่งชี้ให้เห็นว่าพนักงานได้รับการคัดเลือกขึ้นอยู่กับค่าที่แท้จริงขององค์กร หลัก ของมีค่า ธุรกิจที่ประหยัดการทำงานร่วมกันความเรียบง่ายและความเป็นผู้นำโดยการเป็นตัวอย่าง
ผู้จัดการ IKEA ในทุกระดับควรจะใช้รูปแบบของสีเหลืองที่จะรู้สึกความเท่าเทียมกันของพนักงานและการตกแต่งภายในที่มีธีมสนใจทั้งหมด ประเภทของการเลือกนี้จะช่วยให้คุณสามารถระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดรวมทั้งผู้ที่มีประสบการณ์น้อย หลังจากที่ทุกคนมีประวัติที่ดีในการเลือกไม่ได้รับประกันผลการดำเนินงานที่มีคุณภาพหน้าที่ของตนในอนาคต มีกรณีที่เป็น ผู้นำที่เข้ามาหางานทำที่ IKEA เป็นที่แข็งแกร่งเกินไปสำหรับกระทู้ที่ว่าง แต่บางคนหารูปแบบการสวมใส่สีเหลืองแบบดั้งเดิมไม่เป็นที่ยอมรับของ บริษัท แทนเหมาะกับธุรกิจปกติ ปัญหาเหล่านี้ควรมีการหารือกับผู้สมัครล่วงหน้า ผู้นำต้องนำโดยตัวอย่างและโดยทำงานร่วมกับพนักงานและลูกค้าที่มีอยู่บนพื้นการซื้อขาย
แต่ก็ควรได้รับการเคารพไม่เพียง แต่ค่านิยมหลักของ บริษัท ฯ นอกจากนี้ พนักงานในอนาคต IKEA ควรจะเป็นความสามารถและมีคุณภาพความเป็นผู้นำที่เด่นชัด เพราะนี่คือความจริงที่ว่าพนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะย้ายขึ้นบันไดอาชีพที่ แยกAušra Delonayte กล่าวว่านักเรียนคิดริเริ่มของพวกเขาเป็นมิตรและทักษะการทำงานเป็นทีม ที่สำคัญยังเป็นที่ที่มีประสบการณ์ในการค้าปลีกเช่นเดียวกับความปรารถนาที่จะปรับปรุง
จุดที่ยากที่สุดใน เลือกการแข่งขัน มันคือการหาผู้เชี่ยวชาญจากภาคไอทีและคนงานธรรมดาตัวอย่างเช่นจากหมวดหมู่ของการทำความสะอาด ผู้บริหารของ บริษัท ที่ใช้ในการค้นหาบุคลากรที่จำเป็นและแลกเปลี่ยนแรงงาน แต่การแสดงผลของเรื่องนี้ไม่ได้อยู่ที่สว่าง
ถามเกี่ยวกับระดับของค่าจ้างในศูนย์ช้อปปิ้งใหม่ของหัวของพนักงานเขาตอบคลุมเครือที่บอกว่ามันเป็นไปตามแนวโน้มของตลาด ในขณะที่ร้าน IKEA ใหม่ในวิลนีอุ บุคลากร พนักงาน 269 ซึ่งอายุเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 28 ปี
